1、可在全省行政区域内的铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。2、......
还未正式开始。有消息称,退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过):从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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劳动者因用人单位原因被解雇,经济赔偿金额依据服务年限和薪酬水平确定。非法解雇需双倍赔偿。计算方式:以员工实际工资为基础,参照过去12个月平均工资。每服务一年,赔偿一个月工资;超六个月按一年算,不足六个月算半个月。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍者,按三倍计算。总年限不超过十二年。
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若您接受我们的岗位调整提议,我们将竭诚为您服务;若不认同,您可根据个人情况选择终止劳动关系并结算薪资,我们将根据您的工作年限支付相应补偿金。您也有权自主决定是否离职。我们尊重并支持您的决定。
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若因客观原因搬迁导致您无法胜任原岗位,公司可能会调整您的岗位。若调岗后仍无法适应,我们将根据您实际工作时间给予经济补偿,每满一年工作支付一个月工资作为补偿,以维护双方利益。
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在满足一定条件下,公司有权解雇服务满10年的员工,但必须按照中国劳动法规定,支付相当于10个月基本薪资的经济补偿金。对于已签订无固定期限劳动合同的员工,尽管可解雇,但需符合特定法律和程序。员工若严重违反公司规定或给公司造成重大损失,公司可依法解除劳动关系。